Política de Prevención de Acoso Laboral y Sexual
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA DE LATINO AMÉRICA SIGLA S.A.S, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo, por medio de la implementación del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo lo que se integrara al sistema de gestión que actualmente se desarrolla.
Con el propósito de asegurar que todos los funcionarios de esta organización tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA DE LATINO AMÉRICA SIGLA S.A.S, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso sexual, en SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA DE LATINO AMÉRICA SIGLA S.A.S, el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá mecanismos tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia y la eliminación de cualquier conducta intimidatoria, hostil y humillante de acoso sexual, tanto para las víctimas como para terceras personas, manteniendo ambientes de trabajo donde se respete la dignidad personal, la intimidad y la libertad sexual.
Cualquier caso que constituya acoso laboral o acosos sexual deberá ser reportado al email convivenciasigla@gmail.com, donde se mantendrá la confidencialidad de la situación reportada para realizar la respetiva investigación en cada caso y tomar las acciones a que haya lugar para mejorar y mantener las sanas condiciones de convivencia en nuestro entorno laboral.
